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中交一公局:希望之翼 瓯江展翅
2018-11-21 来源:高速网 王春永

  【高速网 王春永】讯:改革开放以来,我国建筑行业成就显著,促进了经济社会发展,增进了民生福社,行业市场容量持续扩张。但是建筑行业仍然存在技术水平低、劳动力密集、施工效率低、安全质量问题频发等痛点。这些痛点,拧成了阻碍建筑行业发展的“结”。

  2017年年初,中交一公局承接了浙江温州瓯江北口大桥(简称瓯江北口大桥)土建二标项目,这是世界上首座三塔四跨双层钢桁梁悬索桥,也是国内首座大跨度高速、国道两用悬索桥。

  项目被列为交通运输部首批“绿色公路”。中交一公局选派所属二公司最优秀的项目班子快速进场,并希望这支队伍能够借助这一意义非凡的重点工程平台,改革创新,在打破行业发展瓶颈上有所作为。



高高兴兴上班,平平安安回家
 
培育产业工人 解“结”绘梦

  2017年3月,肩负重托的北口大桥项目班子成员全部进场。中交一公局二公司领导带领前期策划组也纷纷亲临一线,对于项目的建设目标和方向,二公司党委提出:“北口大桥对我们来讲是一个新的高度,也是一个新的起点。如何在乐清湾大桥的基础上继续深化和推行信息化、BIM+班组化,要和人的主观因素相结合。如何将中交一公局“强好优”战略在这个项目更好地践行,我们要用一种情怀和热情去打造,为管理的提升和未来的发展提供更好的依托。”

  前期策划组人员展开了热烈的讨论。一番讨论下来,大家猛然发现,从深层次去解决“工人”的问题,提升工人的尊严、素质和素养,激发工人潜能,不仅是实现项目建设目标的金钥匙,而且是突破行业发展瓶颈、解开行业发展之“结”的关键所在。

  你一言我一句的头脑风暴,让所有人激动又兴奋不已,一种自豪感、使命感油然而生,“培育新时代产业工人是我们的使命和担当的目标”在每个人的心中达成了共识,“希望解开那个阻碍建筑业发展的‘结’,要尝试着把北口大桥建设成为新时代产业工人的制造商,成为建设者的北口梦、中交梦、中国梦!”



产业工人培训基地含登记大厅、体检中心、多媒体考试、实操考核、安全体验、质量体验
 
四个空间联动 打造合格产业工人

  2017年5月,经过不断地思考与研讨后,项目决定从硬件、软件两个方面碶入,去营造“希望的梦工场”,确立了建设“四个空间”的方案。以产业工人“培训基地、生活园、党群服务中心、工作区”四个空间的打造,为产业工人的培育奠定基础,对于每个空间,都赋予了不同的功能与培育目标。培训基地是产业工人执业技能的培育区;生活园是产业工人尊严与素养、活力与创造力的培育区;党群服务中心是产业工人劳模与工匠精神的培育区;工作区是产业工人职业素养的培育区。

  方案确定,迅速行动。短短5个月,四个空间从平面图纸上跃然成真。

  打通四个空间,才能让产业工人的学习、工作、生活、思想互联互通,而信息化手段的运用,无疑是加强产业工人管理,提升管理效率的重要环节。



手机APP扫卡进行安全违章扣分
 
  2017年12月,产业工人“一卡通”BIM平台应运而生。工人进场后,首站便是进入培训基地,经过进场登记、健康体检、多媒体教学考试、实操培训考核、安全体验、质量体验六个环节,并通过岗前考核后,取得属于自己的实名制工卡。工人可持卡入驻生活园,持卡在生活园的超市购物、食堂打饭;刷卡进出工作区;手机APP扫卡可查询工人全部信息。通过培训基地的安培魔盒教育系统的信息导入,BIM平台为工人建立了实名制个人电子档案,工人的进场登记、培训教育、积分扣分、考核评比等将被记录到个人电子档案中,所有功能通过手机APP实现,真正的服务于项目人员的管理。其中,安全积分扣分制类似于驾驶证,凡施工违章扣满12分,其智能工卡将被锁定,无法再进入作业区,必须回到培训基地进行再培训教育,“回炉”合格后才能上岗作业;同样,项目对有主动安全行为和评优评先的工人进行积分,积分可到生活园兑换生活物品和消费。

  一张小小的卡片、一个平台、一个制度,记录下一个个产业工人的成长,一个个产业工人的信用评价情况。在国家倡导建筑行业工人职业化的进程中,对于目前仍是空白的建筑产业工人实名制信用评价体系搭建,具有重要的借鉴意义。


产业工人用电技能比武
 
技术扶贫 建设高质量队伍

  建筑业的一线工人,大多来自农村。当前,城镇化发展需要大量的建筑工人。而“用工荒”仍然在困扰着施工企业。我国区域经济发展的不平衡使部分偏远地区的人民仍然贫困。四十年来,我国扶贫工作虽然取得显著成效,但解决返贫问题、提升精准扶贫效果形势依然严峻。如何从根本上解决贫困问题?二公司认为,“授人以鱼,不如授人以渔。”如果把贫困地区的劳动力培育成新时代的产业工人,既能解决建筑业的“用工荒”问题,又能助力国家的精准扶贫工作。



工人有力量
 
  中交一公局培育产业工人的理念和做法得到了业主单位温州瓯江口大桥有限公司的赞赏,在业主单位的协同组织和温州市总工会的大力支持下,达成了与温州市蓝江职业培训学校的合作。凡是到瓯江北口大桥培训基地完成技术培训,并经考试合格者,均颁发社会通用的专业技术工种执业证书。

  2018-11-21,温州市总工会技协办公室“送教进企”高级电焊工自主评价培训开班仪式在瓯江北口大桥培训基地召开,目前,首批共50人正在进行电焊工培训。同时,二公司拟与西藏、贵州地区的贫困县进行对接,对贫困人员实施有针对性的技术培训,并提供就业岗位。未来,公司的培训基地将面向整个建筑施工行业开放,为技术精准扶贫,也为建设一支高素质的产业工人队伍勇担央企责任。
 
党建引领 绽放工人智慧

  党的十九大明确提出了要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”,同时,中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出,要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。国家的精神与公司的梦想不谋而合。



产业工人“师带徒”教学
 
  项目紧跟时代主题,不断充实和完善工作思路。瓯江北口大桥项目书记郑勇积极研究党群服务中心工作方式,加强党建引领,采用“连长+指导员”的工点管理模式,连长抓生产,指导员抓思想工作,将党建工作开展进班组;瓯江北口大桥项目部经理亲自给工人上党课;选树“工人示范岗”;开展“传帮带”拜师活动。思想的统一和传承,推动了爱岗敬业精神和工匠精神的升华,产业工人在工作中精益求精,创造力不断涌现,发掘出多项提升现场质效的微改进、微创新,展现出工人的智慧。

  来到瓯江北口大桥的钢筋厂,“整理、整顿、清洁、清扫、安全、素养”的“6S”班组作业标准化的图牌醒目于墙上。钢筋的原材料区、半成品加工区、成品摆放区三区分离又顺畅衔接。工人们有条不紊地工作着。钢筋厂在BIM指导下科学下料、按需生产、配送服务。当班组长刘弟介绍:“我们会根据手机接收的加工指令,按照班前交底、班中巡查、班后总结步骤完成每天的任务。这让我们的活干得又快又好。”他指着斜上方自豪地说:“我们还评上了美丽班组”。而像刘弟这样,在这个钢筋加工厂内,一群身着橘黄色工装的工人们正面带微笑,动作娴熟地从事工作。



产业工人生活园内含住宿区、餐饮区、卫生区、办公文娱区
 
快乐劳动 同享美好生活

  四人标间宿舍、生活超市、自助洗衣房、敞亮的大餐厅……走进产业工人生活园,你简直不敢相信这是一个工人驻地。一进门便看见“欢迎回家”和洋溢着幸福笑容的工人群体照。“共创文明家园,同享幸福生活”充斥眼帘。这个生活园包含住宿、餐饮、卫生、办公文娱四大功能区,共设有标准房、夫妻房60间,可容纳200多人,宿舍配备了空调、WiFi和统一的生活用品。



工人标准4人间,配备了统一的生活用品、空调、wifi
 
  “以往分散管理的工人驻地通常食宿不分离,违规使用大功率电器,宿舍电线私拉乱搭的现象屡禁不止,卫生条件差、驻地安全风险极大。工人在那种环境下吃不好、睡不好,带着情绪和疲倦到工地,又带来了很大的安全隐患。这就是我们建设生活园的目的。”项目经理说:“生活园按照集中化布局、物业化管理、市场化运营的模式建设,从源头上消灭了驻地安全风险;让工人吃好、睡好、体面的生活,提高了工作积极性和工作效率,现场违章和安全风险也少了。”

  据悉,这种集约化后勤模式,在同等标准下,经济上要优于分散模式,最大限度地避免了重复投入、过程闲置,将硬件、软件投入的利用率发挥到最高;在目前较高标准的配置下,成本经测算和分散模式基本持平。

  来自湖北襄樊的郭浩是一名普工,他乐呵呵地说:“搬进这里,感觉特别正规,环境很好,比以前的工地宿舍强太多了。走进大食堂刷卡打饭就像在上大学,新鲜!这还有专门的物业、保洁和保安人员,园区干净、整洁,还种了树和花草,住在这里放心、省心、舒心。我尤其喜欢投币洗衣机,以前辛苦了一天还要自己洗衣服,现在只要2元就能解决,真的给我们省大事了。生活改善了,我们干起活来也更有劲了!”



园区内“一卡通”管理,奖励积分可在超市换购商品
 
结语:

  无疑,新时代产业工人的培育是大势所趋,是燃烧的希望。中交一公局建设者的探索为这个希望插上了腾飞的羽翼。目前,瓯江北口大桥的勇士们仍将继续研究,在实践中不断调整、总结和完善,为了品质工程的建成,为了形成一套有价值可推广的经验,为了工人兄弟的希望,为了建筑行业发展的希望……
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